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都说“亲兄弟明算账”就是因为过往发生过很多，因为金钱问题分配不当，而产生的亲情断裂事件，为了防止这样的情况，一般对于亲戚，家人合伙开展创业，在你的公司担任职位等，奈雪的茶加盟品牌都是不提倡的。
奈雪的茶奶茶加盟品牌就是一个非血缘关系企业，因为如果有亲戚在公司，员工会感觉这是老板在派人监督他，做事的注意力就会被分散，而亲戚本人也会因为各种特殊身份，对于工作的贡献率普遍不高。
另外在奈雪的茶店铺里，以下的情况也是应该注意的：
1、对“搅局者”杀一儆百
老板要敢于授权。奈雪的茶最近的骨干，很多来自优秀的企业，而要想让这些优秀的高管在企业中迅速融入，老板除了要充分授权，更要促进老员工的成长，给团队重新分工，平衡其中的新老利害关系。当然，这其中的“搅局者”也要杀一儆百，最后才能促进团队的快速融合。
2、员工不服管怎么办?
团队人少时，一些老板会被员工、团队欺负，一方面员工不努力，一方面老板还拿员工没办法。奈雪的茶官网小编的建议是：人越多越招人，人越少越开人。千万不要一味的讨好员工，牺牲自己的底线。因为，有原则、有底线的员工是怎么也不会离开你的。有的时候，过分的底线出让，也感动不了员工。
3、老板应该处理“私生活”?
有一家奈雪的茶店铺的老板是这样做的，全国出行里程将近20万公里。但出门，飞机一定是头等舱，高铁一定是商务座，酒店一定是精品五星级酒店。他说这么做不是讲排场，而是要让员工看到，奔到他这个级别，有这样的待遇，员工才会奋力奔跑。如果做到老板的水平还住快捷酒店，员工都会觉得跟着你没有希望。都说一个店铺的老板就是店铺的天花板，这个天花板要足够高，足够美，才能让员工更有动力努力!
其实加盟奈雪的茶茶饮团队，经营店铺，对于经营者的要求真的很高，因而奈雪的茶加盟售后推出了定期的店铺管理者培训课程，这些都是包含在加盟费用当中的，是奈雪的茶为了让团队领导者拥有更强的管理能力而设定的，如果你的管理能力不达标，要赶紧过去学习哦!