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都说“不以结婚为目的谈恋爱就是耍流氓”，在奈雪的茶有另外一个说法，任何“不用物质奖励的行为都是耍流氓”!在奶茶从业人员中奈雪的茶品牌备受好评，为什么奈雪的茶加盟店要这么做呢?
这个是基于茶饮工作者的特性的，茶饮工作者大部分都是学历不高，踏实努力的人，说得再好听的未来，不如给予实实在在的现金奖励来的实在，基于行业这样的现状，因而现金就是很好的一种激励方式。虽然这种方式浅薄粗暴，但是在奈雪的茶加盟店还是很有效果的。具体到实际操作，奈雪的茶茶饮店铺老板可以这样操作。
①千万不要跟员工空谈理想
人都是有虚荣心的，如果发奖金一定要在奈雪的茶店铺店面直接发现金，奖励就要大声说出来，“明目张胆”地公示出来。这样，不仅奈雪的茶员工开心，隔壁餐厅员工都愿意加入，对于后期招人也是有好处的。
②千万不要跟员工空谈梦想，如果梦想很丰满，现实太过骨感，达不到奈雪的茶员工的期望，最后团队就会土崩瓦解。其实，管理就是一门心理学，需要在工作、生活、未来方方面面，当好员工的领路人、规划者、心理疏导员。
③老板只做擅长的事，好的团队一定互补
老板不一定是全才，这个时候你就需要更多优秀的人，与你互补型的人加入团队。像奈雪的茶加盟售后的团队，有台湾、香港的优秀人才，更有美食圈的资深顾问作为团队的支持。奈雪的茶店铺也可以引进更多高能力，高学历的人才实现优势互补。
求职找工作都说要找个好领导，在奈雪的茶店铺也是一样的，一个为人实在、愿意给员工实实在在利益，可以容纳下员工比老板能力强的经营者也是大家愿意追随的。你是这样的奈雪的茶茶饮老板吗?